Bourse Gestion des Ressources Humaines (Licence Professionnelle)

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   Étape 3

   Analyse du bailleur

   Le bailleur étudie votre éligibilité.

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   Étape 4

   Réception attestation

   Vous recevez votre attestation officielle.

5. school
   Étape 5

   Inscription école

   Finalisez votre inscription auprès de l’école.

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Présentation de la formation

Gestion de la paie, recrutement, droit du travail et administration du personnel.

Objectifs de la formation

• Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et le recrutement des talents. • Maîtriser le calcul de la paie, la législation sociale sénégalaise et la gestion des contrats. • Conduire le dialogue social, la négociation d'entreprise et l'amélioration de la qualité de vie au travail. • Élaborer la stratégie d'organisation, la conduite du changement et le développement de la marque employeur.

Compétences visées

• check_circleGestion de la paie & charges sociales, Recrutement & ingénierie de formation, Droit du travail & relations sociales, GPEC & évaluation de la performance, Communication interne & conduite du changement, Maîtrise des logiciels SIRH (SAGE Paie)

Programme pédagogique & Modules de formation

• Semestre 1/3 : Droit du travail sénégalais, Gestion administrative du personnel, Psychologie du travail • Semestre 2/4 : Technique de paie sur SAGE, Recrutement & Intégration, GPEC • Semestre 3/5 : Ingénierie de la formation, Audit social, Négociation & Climat social • Semestre 4/6 : SIRH, Conduite du changement, Stage professionnel & Mémoire

Débouchés professionnels

Secteurs d'activité : Entreprises privées de tous secteurs, Cabinets de recrutement & RH, Administrations publiques, ONG & Organisations internationales

Modalités d'études & Stages